当职业规划师那几年，经常会遇见频繁跳槽夬“经历”很丰富的人，他们往往尝试过许多毫不相关的工作，这样做并没有给他们带来“高薪”，然而越发迷茫和焦虑，因为对自己定位不准确，想一出是一出，没有能拿得出手的技能，会被HR打上“不稳定”“不投入”“不专心”的标签。
先看来一个实例：
雪峰（化名）的大学本科念的是辽宁师范大学的计算机科学与技术，按理来说，这份工作非常好就业，随着工作经验的增长，薪资也会水涨船高。刚毕业时他也按部就班地想成为一个前端工程师，但是在工作中经常加班，且不够细心，工作能力一般，后来他经常受到那些求职、情感类的公众号“毒鸡汤”的影响，觉得前端工程师也是一个吃“青春饭”的职业，似乎三十五岁之后就会“被裁员”，总结下来就是这个工作，不是“长久之计”。
后台，他听说以前的同学开了早餐店而赚了钱，觉得打工不如创业，没有做太多的规划，就先行动起来，辞职并投资了一个早餐店。结果可想而知，雪峰无法忍受早餐店需要凌晨就起床打点的痛苦，没开多久就放弃了。
后来在家人的督促下，又决定去企业面试了，由于前端开发的工作闲置久了，加上本人并不是很喜欢，雪峰又想到去做销售，觉得销售提成多，能赚大钱。可是应聘并不顺利，他又返回IT业，想干IT培训老师，可是還是沒有取得成功。
一番折腾下来，雪峰非常焦虑，他感觉自身的工作能力不被社会发展所接纳。经过一段时间的调整后，决定参加考研，一方向想要暂时躲避就业压力，一方面，他觉得自己并没有什么特别喜欢的，也没有什么特别擅长的，还是决定在IT行业继续深造，别浪费了大学学的知识。
不过，从职业规划的角度来看，考研这条路未来面临的难题也不小，而且心理压力和经济压力都较大，如果雪峰能在大学毕业甚至在高考志愿填报之前，做好生涯规划，可能就不会走这么多弯路了。
大家来剖析一下，如何避免这种定位不清晰，缺乏目标的情况发生呢？
在面临择业时，先要做好定位，面对自己的优势、劣势，喜欢但没能力从事的工作可以当成兴趣，不喜欢但有能力从事的工作可以作为“备胎”，再根据职业规划来找到自己“愿意做且有能力从事”的工作。说白了，就是要有“自知之明”。
生涯规划要贴合实际，并且要付出行动。机会是不会主动去找你的，当确定了自己一阶段的职业发展目标时，就要着手去做相应的准备，小到一张干练的职业照，一份漂亮的简历；大到考取行业准入的证书或技能，行動要主动并条理清晰。
生涯规划要持续，而非“一次性”。要知道，刚毕业时的职业生涯规划与工作1年或3年后的职业规划会不一样。职业生涯规划应当伴随着职场经验和人生目标而阶段性地做出调整，而非一次性的、形式上的工作。也许在工作中会遇到适合你的新的发展机会，适时调整计划并做出行动是生涯规划不变的真理。
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