频繁跳槽的人不被HR青睐,因为你不会生涯规划

释放双眼,带上耳机,听听看~!

当职业规划师那几年,经常会遇见频繁跳槽夬“经历”很丰富的人,他们往往尝试过许多毫不相关的工作,这样做并没有给他们带来“高薪”,然而越发迷茫和焦虑,因为对自己定位不准确,想一出是一出,没有能拿得出手的技能,会被HR打上“不稳定”“不投入”“不专心”的标签。

先看来一个实例:

雪峰(化名)的大学本科念的是辽宁师范大学的计算机科学与技术,按理来说,这份工作非常好就业,随着工作经验的增长,薪资也会水涨船高。刚毕业时他也按部就班地想成为一个前端工程师,但是在工作中经常加班,且不够细心,工作能力一般,后来他经常受到那些求职、情感类的公众号“毒鸡汤”的影响,觉得前端工程师也是一个吃“青春饭”的职业,似乎三十五岁之后就会“被裁员”,总结下来就是这个工作,不是“长久之计”。

后台,他听说以前的同学开了早餐店而赚了钱,觉得打工不如创业,没有做太多的规划,就先行动起来,辞职并投资了一个早餐店。结果可想而知,雪峰无法忍受早餐店需要凌晨就起床打点的痛苦,没开多久就放弃了。

后来在家人的督促下,又决定去企业面试了,由于前端开发的工作闲置久了,加上本人并不是很喜欢,雪峰又想到去做销售,觉得销售提成多,能赚大钱。可是应聘并不顺利,他又返回IT业,想干IT培训老师,可是還是沒有取得成功。

一番折腾下来,雪峰非常焦虑,他感觉自身的工作能力不被社会发展所接纳。经过一段时间的调整后,决定参加考研,一方向想要暂时躲避就业压力,一方面,他觉得自己并没有什么特别喜欢的,也没有什么特别擅长的,还是决定在IT行业继续深造,别浪费了大学学的知识。

不过,从职业规划的角度来看,考研这条路未来面临的难题也不小,而且心理压力和经济压力都较大,如果雪峰能在大学毕业甚至在高考志愿填报之前,做好生涯规划,可能就不会走这么多弯路了。

大家来剖析一下,如何避免这种定位不清晰,缺乏目标的情况发生呢?

在面临择业时,先要做好定位,面对自己的优势、劣势,喜欢但没能力从事的工作可以当成兴趣,不喜欢但有能力从事的工作可以作为“备胎”,再根据职业规划来找到自己“愿意做且有能力从事”的工作。说白了,就是要有“自知之明”。

生涯规划要贴合实际,并且要付出行动。机会是不会主动去找你的,当确定了自己一阶段的职业发展目标时,就要着手去做相应的准备,小到一张干练的职业照,一份漂亮的简历;大到考取行业准入的证书或技能,行動要主动并条理清晰。

生涯规划要持续,而非“一次性”。要知道,刚毕业时的职业生涯规划与工作1年或3年后的职业规划会不一样。职业生涯规划应当伴随着职场经验和人生目标而阶段性地做出调整,而非一次性的、形式上的工作。也许在工作中会遇到适合你的新的发展机会,适时调整计划并做出行动是生涯规划不变的真理。

*备注:该文章属用户投稿。参考资料主要来自国家教育部、各省市考试院、全国大专院校等公开信息。如存在错误,欢迎指正,我们会以严谨认真的态度对待,尽快修复错误,以确保内容的准确性。

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