许多求职者，都觉得面试官经常提问的【你的职业规划是怎样的？】这个问题感到不屑一顾，觉得这个问题是在是太缥缈了，就算回答了也是套话，觉得这个问题在面试中“大可不必”。
事实上，职业生涯规划应该份阶段进行，有短期的、针对在当前所在岗位、公司的职业规划，也有长远的，对自身所处行业、包括人生角色的规划。做好清晰可行、贴合自身实际的生涯规划，可以帮助每个人更好地生活着，而不是每天都浑浑噩噩，走一步看一步。
1、职业生涯规划要与个性相符合
每个人都有着与众不同的、鲜明的个性，从职业发展的角度分析，这种个性其实也属于一种先天的职场竞争力。
比如说，先天就很活泼，喜欢热闹、人多的场合，在人群中总是很显眼，能吸引其他人的目光，也很享受别人的目光，对陌生人也能“自来熟”，这种性格的人就很适合做销售、讲师、培训师、主持、策划等需要有领导力、又能吸引人群的职业，并且在这类工作中其取得成功的概率就比别人要大很多，在这个过程中他也能够充分地感受到职业发展为他带来的愉悦和自信。
相反的，如果这个外向的人去了工作环境比较严肃，每个人都按部就班的公务员、事业单位或者类似的私企，每天的工作环境会压抑他的个性，时间久了会做的不开心，用马云的话说，就是“心委屈”了，这份职业对他来说就是不合适的，不匹配的，他的性格优势没有得到发挥和体现，情绪上的消耗也会影响工作能力和职场晋升，离开是迟早的事情。
2、职业生涯是实现自我价值的平台
吃饭是为了活着，但活着并不仅仅是为了吃饭。
——亚里士多德
虽然我们现在在网络上经常会刷到一些“上班就是为赚钱”的段子，但是调侃归调侃，头脑清晰并理智的人不会被“负能量”影响。
生活中，为什么身边的同学仅有一小部分人拿着较高的工资，并且工作得快乐、有尊严，实际上并不取决于人的智商差别水平有多大，也不能都把功劳归于运气。
这些在职场上工作能力强、得到普遍认可且喜欢现在的工作的人，都是对自身有较高的要求，并有着自我实现目标的人。通俗的说，就是对不满足于现状，永远有更高的目标，并持续对明确的目标不断奋斗，因为达成目标后他们会获得更高的职业成就感和满足感，让自己更有价值感和归属感。
他们不会把职场当成是谋生的手段，而是把职场当成实现人生理想和追求的平台，本着“天生我材必有用”的信念，对自身的职业发展有着清晰地定位，所以他们在职场上会表现得强大、自信，意义风发。
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