教培行业13个岗位抢一个人!成师范类毕业生“新宠”

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今年受到疫情的影响,多家中小企业没有渡过难关,宣布破产或倒闭,许多毕业生在求职时屡屡碰壁,但是在疫情横行的今年,众多在线教育机构却一路风生水起,招聘人数涨幅明显,薪资也很可观。

新数据显示,在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ,教育培训行业超互联网、房地产,位列第2位,2020年全年的招聘需求同比2019年,涨幅达36%。

加薪招聘补师资缺口

在传统印象中,考了师范专业的出路就是考编,当公立学校的老师是“目标”。

不过随着在线教培机构的蓬勃发展,许多教培行业的头部机构招聘人数几乎都在上千人,且底薪不低。如果是好学校毕业生或者是多年教学经验老师,薪水就更高了。

北京的一家职业教育培训学校的师资负责人告诉记者,过去一年的时间,由于业务拓张,学校的招聘人数超过了一万人,而且来面试的学生,大多数都是来自北大、清华、人大等院校。

某职业教育培训学校负责人表示:“增加的这一万多老师,主要是师资和督学这两个板块的人,占我们增加人数的70%左右。”

教培行业抬高门槛

教培机构的竞争也很激烈。对于学生家长来说,选择教培机构时看重的要素之一就是师资力量。家长们更愿意为学历更高的老师买单。

但是要招募好质量的毕业生也并不容易,许多机构都对优秀的毕业生打起了“价格战”,提出诱人的高薪水和高福利,出现13个岗位抢1个毕业生的状况也不足为奇。

另一方面,是教培行业企业数量的迅猛增长。2020年1—10月,我国新注册的教育企业47.6万家,净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%。这更加剧了今年招聘季,行业内对好学校毕业生的争抢。

智联招聘执行副总裁李强说:“企业的需求是高质量的毕业生,平均差不多13个岗位在抢1个优秀的人。所以我们会发现在教培行业里,有的企业能招到大量的人,有的企业无人问津,头部效应非常明显。 ”

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为,教育培训行业目前对师资的争抢,主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制,相应地,教育培训方面的高需求也会有所回落。

*备注:该文章属用户投稿。参考资料主要来自国家教育部、各省市考试院、全国大专院校等公开信息。如存在错误,欢迎指正,我们会以严谨认真的态度对待,尽快修复错误,以确保内容的准确性。

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