近日，武汉大学对外公布了2021年拟录用的辅导员名单，从这份名单可以看出，不少辅导员是来自学校的博士、研究生，还有6人来自清华北大，这份名单一时间引发了热议，许多人觉得，毕业生抢着当辅导员、考公、当老师等现象，有些浪费人才，这些“体制内”的工作并不能将人才的潜力激发出来，高校毕业生就业“内卷化”这个现象似乎越来越严重了。
“内卷化”这个名词近期经常出现，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种模式的现象。
为什么有人觉得大学生毕业后去当辅导员是一种“内卷化”呢？并不是说这份工作不好，而是因为辅导员的日常工作偏向行政管理工作，没有太多的技术含量，普通大学的本科毕业生也可以胜任这份工作，但是如今却又来自好大学的博士、硕士去抢大学辅导员、街道公务员、中小学教师工作，这些工作基本上用不到大学所需的专业，且工作环境比较安稳，几年后，这些原本在其领域十分优秀的博士、硕士，是否还有可能从事专业对口工作，就比较难说了。
但每个人的职业发展和人生价值观都是主观性的，想找一份安稳的工作也是可以被理解的。
就业形势严峻
每年毕业季，毕业生人数总量都创“新高”，就业形式愈发严峻。今年又受到疫情的影响，毕业生出国就业或学习的道路十分崎岖，这让一部分原本想出国发展的人只能留在国内，也让许多原本想去私企打拼的毕业生人意识到了“铁饭碗”的重要性。
虽然前段时间各所高校都发布了2020年的就业质量报告，南京大学、哈尔滨工业大学等高校对外宣称毕业生平均工资达到了17万多，但是数据本身并没有经过真实性调查，“平均”工资更是不具备参考性。毕竟就算是清华、北大、南大、人大等这些学校里，同样存在一些找不到理想工作的学生。
优厚待遇的吸引
比起毕业后从0做起，一步一步实现涨薪，那些辅导员、学校老师等岗位对学校的研究生、博士等开出的薪酬十分诱人，动辄二三十万的年薪，满足条件的研究生很难不心动。
科研工作太辛苦
我们都知道，考上好学校研究生很难，但是想要毕业更难。研究生想要毕业就需要不断从事科研实验、做项目，压力很大，许多研究生觉得工作太辛苦，出成果太难，因此，很多人虽然读完了博士，但毕业后恨不得永远离开科研圈子，也不想再从事科研工作，因此，薪资高且工作较为安稳的工作可能更吸引他们。
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