近几年，在公司人力资源圈内，很流行性格测试，并根据测试帮员工寻找职业发展方向。很多人会疑问，一个问题是，性格测试准吗?第二个问题是，我该改行做我适合性格的工作吗?
先说一下，我的一个经历。读小学时，我就接触了星座学，我的生日是5月11，我认为我是金牛座，当时那版的性格描述是：性格温和、比较保守、追求稳定、有点爱钱。
当时，我觉得前面有点准，有点贪财爱钱就说不过去了，因为那时我是个小孩，家里虽穷，但我根本没钱的概念。
到了高中，发现这是错误，星座要回溯到出生的那个日子，而且农村生日是农历，需要换算成公历，结果我发现我不是金牛座，而是双子座。
我再看一下双子座的性格描述：思维善变，无拘无束，对外界包罗万象的事物的永无休止的好奇心，可以说是机敏的星座。
看起来很不错，我内心倾向接受它，但事实上我根本不是那么聪慧的人。特别各种流派看多了，又有一些关于双子座的缺点论述，比如，双子座的人，非常矛盾，有严重的人格精神分裂，心思不够细腻……
看到这些，我脑海里就出现了一个画面，黑人问号脸。
随着科学知识的普及，我知道星座只是天文学的对星星的分类和命名，跟渺小的人类没啥关系，它们不是为了照耀人类，我们也不是宇宙主宰，你的性格就仅仅是你自己的事。
01
哪个性格测试比较准?
市面上流行过很多性格测试，我做过多种测试，我觉得都不是很靠谱。但也不是说完全没有参考的价值。
当然也有一些完全就是忽悠人，比如刚才说的星座学，就毫无科学论证的过程，完全是玄学。小时候，我还接触过生肖学，我妈妈就非常迷信它。
比如，羊年不能生孩子，因为羊命通常不好，非常劳碌而且还吃的差，需要不停干活。然后，就找周围亲戚属羊过得不好的例子。
她常说我生不逢时，我属老虎，但是早上生的不好，比较反常，早上没精神，晚上才有精力，如果我是晚上生的就好多了。
细细品味一下，你就能发现逻辑，就是借物喻人，看动物有什么特性，就赋予人什么性格，只需要提出一些问题，这种性格迷信就能不攻自破，比如，外国人没有生肖，他们的性格符合生肖学吗?
显然，性格很大程度上就是心理学说“巴纳姆效应”，也就是对号入座，刻意寻找符合描述的特征，忽略不符合的部分。
那是不是所有的性格测试，都不值得一试呢?
不是，要看一下他的理论是否有科学依据。比如，乐嘉色彩性格，显然就是个人的经验之谈，没有大量的数据统计和严格心理学实验。
现在，大众比较接受的大五人格，从5个维度来判断个人特点的倾向性。分别有开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质等，用蛛网图显示测试得分，以此看各项维度强弱。
前几年我还接触过PDP性格测试，号称简化版DISC，有5种性格，老虎型、孔雀型、猫头鹰、树懒型、变色龙。
同期，我还做过MBTI的测试，这个更复杂，4个维度，高分和低分分别组合，就形成了16种特性。
我记得刚毕业时，还参加过九型人格的培训，老师也讲的头头是道，但现在早就抛之脑后。
虽然性格测试在不断的迭代，但显然还是很原始，并没有像数学、物理、化学有那么严密的论证过程，也没有接上大数据、云计算等现代手段，总体来说不大靠谱。
这些测试有几个问题：
1、题目太少，包括的情境很不完整。人的复杂性是不能用36个或72个题目来概括。这和投硬币的实验差不多原理，题目越多，越接近真实性格。
2、题目是来自西方，不能中西通用。做题时，我有时候觉得自己是智障，看不懂问题问的是什么，这有翻译的问题，也有文化、思维的差别，是无法完全转化。
3、人的意识很模糊，搞不清是本我还是包装的我。特别聪明一点的人，就知道问题对应的是哪个维度，比如，没有人会选择，我不诚实这样的傻逼选项。
02
有必要学性格测试吗?
虽然前文说了性格测试不是很准，但你还是有必要学点性格测试。见人说人话，见鬼说鬼话，说明了人际的多样性，你需要了解性格的多样性，来针对性维护人际关系。
过去，民间对性格的了解过少，只有内向和外向之分。这对于了解复杂的人性，搭建良好的社会关系来说是远远不够的。
了解性格的多样性，能更好地认识自己，接受自己性格的缺点，发挥性格中的优点，让自己处于一个更加清楚、健康的状态。
其次，通过了解性格的多样性，能更好地理解别人的行为，接纳面对同一问题的不同看法，减少工作和生活中的冲突。
比如，你知道某个人是内向的，你就可能不会安排他跨部门沟通的工作，你会倾向安排一些专业工作，让他发挥他擅长。
比如，通过测试，你发现面试者的宜人性较低，容易较真且和别人发生冲突，你就会慎重考虑，团队是否能接纳这样个性的团队成员。
比如，你在考虑派谁去负责新业务时，你可以通过开放性来判断，他是否能够能够不断学习，保持好奇心，发挥创造性。
03
该根据测试结果调整职业规划吗?
江山易改本性难移，很多事情不是我们想调整就能调整的。就拿性格来说，大部分是由父母的基因决定，后天能改变的成分很小，再加上原生家庭的强化，很多性格习惯已经根深蒂固，非常难以改变。
所以，根据性格来选择自己的职业是主流的观点。但我有不同的观点，职业是不分性格的。
比如，企业家有外向张扬的马云，他非常喜欢抛头露面，常常演讲，给年轻人一些建议。但华为的任正非就显得很低调，很少出现在媒体前面。
人的行为大多是环境的产物，你看小米雷军，身上有浓浓的宅男气息，但为了小米的发展，就比在金山的时候活跃多了。
为了在印度发展国际业务，还飚起英文“are you ok”，虽然一时成为鬼畜视频的好素材，但他后来还是接受了，还能自嘲自黑。
所以，你又很难说清楚，在你的身上的性格，是环境起了作用还是先天条件，因为没有人是平均人，谁也不知道你到底属于哪一种。
但很确定的一点，大部分人需要世俗的成功，这就需要人变得外向，你需要多参与社交活动，进入人们网络，整合更多资源。
可是，外向也不一定有良好的人脉，内向也不一定没有朋友。凡是都有个例，谁也没有标准答案，一切还需要你自己评估。
可以确定的好处是，通过性格测试的结果，有助于你了解自己，知道自己的长版和短板，你可以决定如何扬长避短，也可以取长补短，你可以是自己性格和职业的主人。
总的来说，了解性格测试，可以帮你了解自己，理解他人，从而认识真实的世界，这将有利于你接受现实的工作和生活，从而做出你想要的改变。
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