【MBTI职业性格测试】4大心理维度解析|建议收藏!

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【MBTI职业性格测试】4大心理维度解析|建议收藏!

MBTI是一种迫选性的,自我报告式的倾向性性格测试,是美国心理学家是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)制定的,这套量表便是以她们的姓氏命名的——Myers Briggs Type Indicator,也就是MBTI

一、MBTI职业性格测试的的4个心理维度

维度类型相对应类型英文及缩写类型相对应类型英文缩写
注意力方向
(精力来源)
外倾
(外向)
E(Extrovert)内倾
(内向)
I(Introvert)
认知方式
(如何搜集信息)
实感
(感觉)
S(Sensing)直觉
(直觉)
N(iNtuition)
判断方式
(如何做决定)
思维
(理性)
T(Thinking)情感
(感性)
F(Feeling)
生活方式
(如何应对外部世界)
判断
(主观)
J(Judgment)知觉
(客观)
P(Perceiving)

外倾-内倾

内外倾向是区分个体的基本的维度。我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分,也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人,外在的物,外在的环境等,而内倾的人则相反,较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想。MBTI职业性格测试解析

外倾型(E)内倾型(I)
与他人相处时精力充沛独处时精力充沛
行动先于思考思考先于行动
喜欢边想边说出声在心中思考问题
易于“读”和了解;随意地分享个人情况更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
说的多于听的听的比说的多
高度热情地社交不把兴奋说出来
反应快,喜欢快节奏仔细考虑后,才有所反应
重于广度而不是深度(心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度)喜欢深度而不是广度(心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度)

感觉-直觉

感觉型的人关注的是事实本身,注重细节,而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息,而直觉型的人注重“第六感觉”,注重“弦外之音”,直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里,也许是飘忽的,不实在的。MBTI职业性格测试解析

感觉型(S)直觉型(N)
相信确定和有形的东西相信灵感或推理
对概念和理论兴趣不大,除非它们有着实际的效用对概念和理论感兴趣
重视现实性和常情重视可能性和创造性
喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了
留意具体的、特定的事物;进行细节描述留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义;用概括、隐喻等方式进行表述
循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实
着眼于现实着眼于未来,留意事物的变化趋势,惯于从长远角度看待事物
喜欢深度而不是广度(接受信息上)重于广度而不是深度(接受信息上)

思维-情感

情感型的人常从自我的价值观念出发,变通地贯彻规章制度,做出一些自己认定是对的决策,比较关注决策可能给他人带来的情绪体验,人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析,一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度,不太习惯根据人情因素变通,哪怕做出的决定并不令人舒服。MBTI职业性格测试解析

思维型(T)情感型(F)
退后一步思考,对问题进行客观的、非个人立场的分析超前思考,考虑行为对他人的影响
重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁重视同情与和睦:重视准则的例外性
被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱
认为坦率比圆通更重要认为圆通比坦率更重要
只有当情感符合逻辑时,才认为它可取无论是否有意义,认为任何感情都可取
被“获取成就”所激励被“获得欣赏”所激励
很自然地看到缺点,倾向于批评惯于迎合他人,着重维护人脉资源

判断-知觉

判断型的人目的性较强,一板一眼,他们喜欢有计划、有条理的世界,更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强,他们会不断关注新的信息,喜欢变化,也会考虑许多可能的变化因素,更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时,判断型的人较为果断,而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。MBTI职业性格测试解析

判断型(J)知觉型(P)
做了决定后高兴当各种选择都存在时,感到高兴
有“工作原则”:工作优先,玩其次(如果有时间的话)“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)
建立目标,准时地完成随着新信息的获取,不断改变目标
愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况
着重结果(重点在于完成任务)着重过程(重点在于如何完成工作)
满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始
把时间看作有限的资源,认真地对待时间期限认为时间是可更新的资源,而且时间期限也是有收缩的

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